2018-12-12
（来源：河北日报2018年12月12日版 作者 王思达）
时间：12月3日
所在：石家庄金石工业园区
石家庄市新石北路和西二环交口东南侧，石家庄高新技术工业开发区金石工业园区。这个建立较早的科技型工业园区，见证了一批又一批民营科技企业的生长、壮大。
从园区北门进入，一直往南，4号楼2层，是大发国际的办公地。作为一家建立近20年的本土IT企业，这里承载着两代人的创业梦想。
●有了新的选择
“我当了22年兵，这个公司是我离开步队后建立的，创业至今已经17年了。”12月3日上午，57岁的大发国际电子科技有限公司董事长杜太航开门见山。
谈及自己职业生涯的变革轨迹，杜太航认为，是时代造就了他。他今天的一切，离不开革新开放付与的时机。
身世普通工人家庭的杜太航，人生轨迹的第一次改变，始于39年前的一次考试。
“39年前，我加入了高考。那次高考是我人生的转折点，我很幸运，很谢谢那个时代。”杜太航感伤。
和杜太航一样幸运的，另有其时的千千万万知识青年。
1977年下半年，中央决定恢复高考。
杜太航加入的1979年高考，是恢复高考后的第三次高考，也是1978年革新开放之后的第一次高考。那年，杜太航18岁。
1979年，杜太航以优异的结果考入了宣化炮兵学院。3年后，军校结业的杜太航听从分派，留校任教，实现了人生中第一次就业。在军校，杜太航逐渐从一名普通的军事科研事情者，生长为优秀的军事装备技术人才。2001年，他已经是正团级的石家庄陆军指挥学院军事装备科技教研室主任。
这一年，国家实行军转安顿革新，推出自主择业安顿方法。已经在步队服役22年的杜太航，第一次在就业上面临自主选择。
“其时我有多种选择，一是转业到地方机关，二是自主择业。是选择去机关安牢固稳当一名干部，照旧利用自己的专业技术创业？说实话，其时我心里也有过犹豫和纠结。因为自己确实想变一变情况，干一番事业，所以我选择了自主择业。”
杜太航的这个决定，曾在家里掀起不小的“波涛”。
杜太航的父亲是原石家庄动力机械厂的老职工。这个已经不复保存的老国企，几十年前曾是蜚声省内外的机械行业佼佼者，在外地被称为“铁老大”。而杜太航的母亲，则是石家庄另一个著名老国企华北制药厂的职工。
时代的烙印和一辈子国企职工的身份，让两位老人一度对儿子的决定很不睬解。在他们看来，转业到地方机关端民众单位的“铁饭碗”，才是就业的最好选择。
“怙恃其实也是为了我好，希望我能稳定，怕我创业失败。不过厥后，经过我重复做思想事情，表达创业的决心，他们也就理解支持我了。”杜太航说。
杜太航选择创业之前，社会主义市场经济已经开始昌盛，创业已经被社会普遍认同。“国家勉励生长民营经济，是对我创业的很大勉励。”杜太航说。
就这样，杜太航拉着几个朋友，建立了石家庄较早的IT企业——大发国际电子科技有限公司。
杜太航（右）和儿子杜乾正在交流。（河北日报客户端记者赵杰摄）
●有了更多机缘
从金石工业园往北约1公里，槐安路与城角街交口西北角一座写字楼内，有一家建立仅两年多的科技企业——小呔科技河北有限公司。
虽然建立时间不长，但这家专注于纯电动汽车都会分时共享业务的企业，是石家庄最早建立的共享汽车企业。
“公司是2016年注册的，正好是猴年。‘呔’是神话人物孙悟空最爱说的口头语，所以就起了这么个名字，我觉得挺有个性。”杜乾笑着解释。
杜乾是杜太航的儿子，也是小呔科技的首创人。这位年轻的创颐魅者，今年刚满30周岁。
谈及自己的求学和就业之路，杜乾觉得，自己和父亲那代人最大的变革，就是机缘更多了。
“我们这代人从小到大，可选择的门路比他们要多得多。”杜乾说。
2014年9月，从英国杜伦大学市场营销专业硕士结业的杜乾，选择了回国就业。
其时，国家刚提出“公共创业、万众立异”。“对我们年轻创颐魅者来说，这是个巨大的鼓舞，也是时代付与的时机。”杜乾认为。
在外洋留学9年的杜乾回国仅两个月，就获得了在北京京东集团云盘算项目部分实习的时机。精彩的事情能力，让他在实习期间就拿到了20万的年薪。半年后，已经积累足够经验的杜乾选择回石家庄创业。
专业技术的优势和年轻创颐魅者的敏锐，让杜乾很早嗅到了共享经济的时机。2016年，杜乾建立了石家庄第一家共享汽车企业——小呔科技。
也是在那年，为进一步优化创业情况，河北省政府出台《创业就业三年行动计划（2016-2018年）》，在推进税费减免、创业担保贷款、园地租金补贴、一次性创业补贴等方面给予创颐魅者帮助和补贴。
家乡的创颐魅政策让杜乾如鱼得水。小呔建立之初，政府在桥西区一个工业园内为其提供了一个500平方米的办公园地。“仅此一项，公司一年就节省了房租20万元。”
经过近一年的准备和运营，2017年，小呔科技的共享汽车已正式投入运营。
“我们主要依托大学市场，在石家庄工程职业学院、河北政法职业学院等几所大学建了5个具有充电能力的停车点。目前，已经在石家庄投放了20余辆汽车。”杜乾介绍。
●另有许多期待
12月3日，大发国际电子科技有限公司董事长办公室，杜太航和杜乾划分坐在一张办公桌的两侧，分享着各自的创业经历。
两代人的差别经历背后，反应的是已往20年就业、创业情况的巨大变革。
“我们那个年代创业，国家支持政策很少。创业之初，资金、技术、人才、市场都是问题，什么都得靠自己，要敢闯敢拼、不怕苦不怕累才行。”杜太航说。
创业之初，缺乏资金的杜太航拿出了多年积贮，还把自己的住房做典质从银行贷款，才勉强筹集到启动资金。其时IT行业人才匮乏，信息交流又相对闭塞，为了“笼络”科技人才，杜太航经常不吝千里相请，甚至“几顾茅庐”。
杜太航回忆，刚创业时，为了拿下一个订单，他曾在一天内开着一辆老桑塔纳，在石家庄—北京—张家口之间奔忙了两个来回。
“和父亲那代人相比，我们这代人的创业情况好了许多，政府在资金、政策等方面都有支持。并且现在创颐魅者也不可是拼体力和辛苦，更多的是拼智慧和眼光。”杜乾认为。
2017年8月，杜乾被任命为大发国际电子科技有限公司总经理，开始卖力公司日常经营和事务治理。
关于这次任命，其时的杜乾觉得有些“赶鸭子上架”。
“我有自己的创业想法，一开始并没计划接父亲的班儿。可是父亲创颐魅这么多年，过于劳累身体欠好，继续经营已经有心无力。企业要生长，200多名员工要养家生活，我必须扛起这副担子。”杜乾说。
虽然已经做好了心理准备，但刚接手公司时，种种意想不到的难题，仍然让杜乾始料未及。“父亲那代人习习用已往的方法治理和经营公司。好比谈业务，就是吃一顿饭或者喝一顿酒解决。对相助同伴和员工，也是通过私人情感来治理和维系。”杜乾说。
在杜乾看来，在当年的时代配景和公司规模不大的情况下，这种经营治理方法无可厚非。但随着市场经济体制的不绝完善和企业的不绝生长，建立规范的经营治理和人事制度，才是一个现代企业做大做强的基础。为此，杜乾对公司制度进行了调解和革新。
调解期间，一些老员工不睬解、不适应，大宗的人员流动，曾让公司一度陷入困境。
回忆起那段日子，杜乾用了“难熬”两个字来形容。他半开玩笑地指了指自己的头发，“你看，其时愁得我发际线都往后移了。”
在半年的阵痛期事后，新员工的加入和制度的不绝规范，让杜太航逐渐认可了儿子的经营理念。
“虽然回国创业时间不长，但我能明显感受到国家对创颐魅者和民营企业的政策支持力度在不绝加大。因此，我接手公司后，也很注重利用我们的技术优势，助力政府部分实现互联网+政务革新。好比我们为省生态情况厅建设的行政审批效劳系统，可以为相关企业提供一站式审批效劳，提高效劳效率。别的，我们还和石家庄市城管委相助了智慧环卫项目，可以实现对环卫工人、环卫车辆和设备的智能化监控、考核和治理。”杜乾说。
如今的大发国际不但重回正轨，还获得了省科技厅“科技小巨人认定”和省工信厅“CMMI软件能力成熟度认定”等一系列证书和奖励资金。
“公司这块儿，我现在很定心。一代人有一代人的方法，我们的创业接力算完成了。”杜太航说，他们父子对未来另有许多期待。
